Մասնագիտական անձի դեֆորմացիա և դրա տեսակները: Այս երևույթի պատճառները ՝ դրա դրսևորման օրինակներով: Դրական և բացասական կողմեր: Անձի մասնագիտական դեֆորմացիան այն պայմանն է, որն ազդում է մարդու բնավորության վրա ՝ կապված նրա աշխատանքային գործունեության առանձնահատկությունների հետ: Բացի ժառանգականությունից, հասարակությունից և կյանքի տարբեր հանգամանքներից, նա է, ով առաջին հերթին ազդում է մարդկանց աշխարհայացքի փոփոխության վրա: Անհրաժեշտ է հասկանալ այս հայեցակարգի էությունը, որը ձևավորում է մարդու վարքի մոդել:
Մասնագիտական անձի դեֆորմացիայի նկարագրություն
Հնչած տերմինը ենթադրում է, որ մարդիկ ունեն անձի ճանաչողական խեղաթյուրում ՝ հասարակության մեջ որոշակի ապակողմնորոշմամբ: Այս գործընթացը տեղի է ունենում մասնագիտական գործունեության ներքին և արտաքին ասպեկտների որոշ անհատների վրա ճնշման ֆոնի վրա: Հետագայում անձի մեջ ձևավորվում է անձի որոշակի տեսակ:
Հայտնի մշակութաբան և սոցիոլոգ Պիտիրիմ Սորոկինը առաջին անգամ բացահայտեց այս հասկացությունը: Նա դա համարեց բացառապես մարդկային գիտակցության վրա արտադրական գործունեության բացասական ազդեցության տեսանկյունից:
Հետագայում այնպիսի գիտնականներ, ինչպիսիք են Ա. Կ. Մարկովա, Ռ. Մ. Գրանովսկայան և Ս. Գ. Գելերշտեյնը, բարձրաձայնեց իրենց տեսակետը մասնագիտական դեֆորմացիայի վերաբերյալ: Նրանք էին, ովքեր հայտնաբերեցին այս երևույթի սորտերը, որոնք չեն կարող դասակարգվել նույն տիպի մեջ:
Այս խնդրի դեպքում պետք է դիտարկել դրա լուծման բոլոր հեռանկարները: Երբեմն իրավիճակը պետք է բաց թողնել, եթե դա էական անհանգստություն չբերի անձի և նրա սիրելիների կյանքում:
Ինչ վերաբերում է ընտանիքին, ապա գիտակցության նման փոփոխությունը կարող է ձեռնտու լինել: Ուսուցիչը կարող է իր երեխաներին լրացուցիչ գիտելիքներ տալ դպրոցական ծրագրից դուրս `հենց տանը: Բժիշկը միշտ կարող է բուժել հարազատներին ՝ չսպասելով, որ նրանք գնան կլինիկա: Առաջատար աշխատակիցը հեշտությամբ կազմակերպում է իր ընտանիքի կյանքը և դրանում կազմակերպում տոնական միջոցառումներ: Այս դեպքում գլխավորը տարբերակելն է, թե որտեղ է ավարտվում աշխատանքը, և առօրյան սկսվում է աշխատավայրի պատերից դուրս:
Այս դեպքում մենք նկատի ունենք հուզական ուժասպառությունը, որի դեպքում իրենց գործունեության նկատմամբ չափազանց ոգևորված անհատները նման եռանդով քանդում են հոգեբանական պաշտպանիչ պատնեշը: Հոգեբանները նաև նշում են անձի վրա կառավարման էրոզիայի բացասական ազդեցությունը (շեֆի վերածումը դեսպոտի) և վարչական հրճվանքի զգացումը (ամբարտավան վերաբերմունք գործընկերների առաջխաղացումից հետո):
Մասնագիտական անձի դեֆորմացիայի զարգացման պատճառները
Գիտակցության հնչեղ փոփոխության զարգացումը սովորաբար տեղի է ունենում հետևյալ սադրիչ գործոնների պատճառով.
- Աշխատանքը ձեր սրտով չէ … Ամեն մարդ չէ, որ ի վիճակի է ինքնագործունեություն իրականացնել գործունեության որոշակի բնագավառում: Ձեր մասնագիտության մեջ կոնկրետ արդյունքների հասնելու համար դուք պետք է հասկանաք դրա նրբությունները և սիրեք ձեր կատարած աշխատանքը: Հակառակ դեպքում, բերրի հողը ստեղծվում է անձի բարձրաձայնված ոչնչացման առաջացման համար:
- Մասնագիտական այրումը … Շատ հաճախ դա տեղի է ունենում աշխատանքային գործունեության մեկնարկից 10-15 տարի անց: Նույնիսկ ձեր սիրած բիզնեսը ձանձրանում է աշխատանքից բացի այլ հետաքրքրությունների բացակայության դեպքում:
- Տարիքային փոփոխություններ … Այն, ինչ ձեզ դուր է եկել ձեր երիտասարդության մեջ, երբեմն կարող է ցավ պատճառել ավելի հասուն շրջանում:Երբ մարդը մեծանում է, կարող է առաջանալ մասնագիտական անձի դեֆորմացիա `կյանքի վերաբերյալ նրա տեսակետների վերագնահատման պատճառով:
- Միապաղաղություն … Միակ փայտփորիկը ընդունակ է ուշագրավ հետևողականությամբ փորել ծառի կեղևը: Մտածող մարդը հոգնում է միապաղաղ աշխատանքից բառացիորեն միապաղաղ բան սկսելուց մի քանի տարի անց:
- Աշխատասիրություն … Ամեն ինչին հասնելու չափազանց մեծ ցանկությամբ և անմիջապես մարմնի վրա զգալի բեռ կա: Այն ավարտվում է քրոնիկ հոգնածության համախտանիշով և աշխատանքային դեֆորմացիայով:
- Բարձր բար … Նման խաղադրույքները շատ դեպքերում ստացվում են ֆիասկո: Դուք չեք կարող ցատկել ձեր գլխից վեր, որը երբեմն մոռանում են որոշ ունայն կարիերիստների կողմից:
- Մշտական սթրեսային իրավիճակ … Մասնագիտական դեֆորմացիայի պատճառները որոշ դեպքերում կայանում են գիտակցության փոփոխության մեջ, որը տեղի է ունենում նյարդային համակարգի վրա համակարգված ճնշման պատճառով `կյանքի համար ավելի մեծ ռիսկով աշխատանքի պատճառով:
- Մասնագիտական աճի անհնարինություն … Եթե մարդն իր հետագա զարգացման հեռանկարներ չունի, ապա նա սկսում է իրեն սխալ դիրքավորել որպես մարդ և կորցնում է հետաքրքրությունը գործունեության ընտրված ոլորտի նկատմամբ:
Մասնագիտական դեֆորմացիայի բարձրաձայնված պատճառները տարբեր կերպ են ազդում յուրաքանչյուր մարդու վրա: Ոմանց համար դրանք ժամանակավոր անհարմարություն կառաջացնեն, իսկ մյուսների համար դրանք կդառնան հիմնարար հասարակության հետագա վարքագծի համար:
Մասնագիտական անձի դեֆորմացման տարատեսակներ
Մարդկային հոգեբանության վրա արտադրական գործունեության ազդեցության չորս տեսակ կա.
- Ընդհանուր մասնագիտական փոփոխություն … Այս դեպքում մենք խոսում ենք մարդկանց զբաղվածության կոնկրետ ոլորտի մասին: Ոստիկանը հաճախ ամենուր տեսնում է հանցագործների, իսկ ուսուցիչը ՝ դպրոցի ներքին կարգը խախտողներ:
- Հատուկ դիսֆունկցիան … Հատուկ մասնագիտությունը, որը ենթադրում է մտքի ճկունություն, ապագայում կարող է առաջացնել անձի մասնագիտական դեֆորմացիա: Որպես օրինակ, մենք կարող ենք բերել փաստաբանների, ովքեր բավականին հաճախ հմտորեն շրջանցում են Օրենքի տառը:
- Մասնագիտական և տիպաբանական փոփոխություն … Սովորաբար դա երեւում է ընկերության ղեկավարների մոտ: Մեծ թիմին դիմակայելու ունակությունը որոշակի հետք է թողնում նրանց վրա ՝ գոյություն ունեցող իրականության ընկալման առումով:
- Անհատական դեֆորմացիա … Այս դեպքում մենք խոսում ենք գիտակցության խեղաթյուրման այնպիսի դրսևորումների մասին, ինչպիսիք են աշխատանքային գերֆանատիզմը, կոլեկտիվիզմի և հիպերակտիվության սխալ հայեցակարգը:
Մասնագիտական դեֆորմացիայի թվարկված տեսակները կարող են լրջորեն բարդացնել մարդու կյանքը: Ամեն դեպքում, նա ի վերջո դառնում է հնչեցված երեւույթի զոհը, նույնիսկ եթե ցանկանում է հանրության առջեւ հանդես գալ որպես հաղթող:
Մասնագիտական դեֆորմացիայի հիմնական նշանները
Դուք պետք է մտածեք ձեր կյանքի փոփոխությունների մասին, եթե դրա հիմքը դարձավ վարքի հետևյալ մոդելը.
- Ավտորիտարիզմ … Խելամիտ սահմաններում այն նույնիսկ օգտակար է թիմում կարգապահություն պահպանելու համար: Եթե առաջնորդը իմաստուն մենթորից վերածվում է դեսպոտի, ապա մենք արդեն խոսում ենք մասնագիտական դեֆորմացիայի նշանների մասին:
- Demուցադրականություն … Այս որակը հիանալի միջոց է ձեր գործընկերներից առանձնանալու համար: Այնուամենայնիվ, այն հաճախ վերածվում է ինքնասիրության, երբ իրականության զգացումը կորչում է ավելորդ երես առնելու պատճառով:
- Դոգմատիզմ … Կյանքում բարձրաձայնված դիրքը բավականին վտանգավոր է, եթե մարդը ղեկավար պաշտոն է զբաղեցնում: Նա մարդկանց տեսնում է ոչ թե իրենց թուլության բոլոր դրսևորումներով, այլ անհոգի ռոբոտների տեսքով:
- Գերիշխանություն … Այս դեպքում խոսքը ոչ միայն գործընկերների հետ հակամարտության մեջ մտնելու մշտական պատրաստակամության մասին է, այլ մասնագիտական ոլորտում նրանց գերազանցության կանոնավոր ցուցադրման:
- Անտարբերություն … Նման գործիչների համար ամեն ինչ դրված է դարակների վրա: Նրանց մեջ հուզական չորությունը ուղեկցվում է այլ մարդկանց անձնական հատկությունների անտեղյակությամբ և աշխատանքային կոլեկտիվի շահերի նկատմամբ լիակատար անտարբերությամբ:
- Պահպանողականություն … Նման մասնագիտական դեֆորմացիա ունեցող մարդիկ չեն հանդուրժում որևէ նորամուծություն: Նրանք արգելակ են առաջընթացի համար և սովորաբար պատկանում են ավագ սերնդին:
- Ասկետիզմ զգացմունքների մեջ … Չափից դուրս բարոյականությունը խնդիր է դառնում կյանքի նման դիրք ունեցող անձի համար: Այս դեպքում ես հիշում եմ Ելենա Սոլովեյին, ով «Դուք երբեք չեք երազել» ֆիլմում խաղացել է գրականության ուսուցչի դերը:
- Դերի փոխանցում … Այս սահմանման համար ասացվածքը հարմար է նրանով, թե ումով եք առաջնորդվելու, դրանից շահելու եք: Այս տեսակի մասնագիտական դեֆորմացիան ենթադրում է մարդու մեջ ավելի ուժեղ կյանքի դիրքով և հաջողակ կարիերայով գործընկերներին հարմարվելու ցանկության տեսք:
Մասնագիտական անձի դեֆորմացիայի առանձնահատկությունները
Յուրաքանչյուր մասնագիտություն որոշակի հետք է թողնում իր ներկայացուցիչների վարքագծի վրա: Այս դեպքում պետք է կենտրոնանալ նկարագրված խնդիր ունեցող մարդկանց գործունեության ոլորտի վրա:
Ուսուցիչների աշխատանքի նրբությունները
Իրատեսական է երիտասարդ սերնդին կրթել միայն այն դեպքում, եթե չկա մասնագիտական այրվածք: Japanապոնիայում փորձագետները պնդում են այն փաստը, որ ուսուցիչը 10 տարվա փորձից հետո կորցնում է աշակերտներին գիտելիքները համարժեք ներկայացնելու ունակությունը: Այս եզրակացությունը կարող է վիճարկվել, քանի որ նույնիսկ բավականին պատկառելի տարիքում դուք կարող եք մնալ փորձառու ուսուցիչ:
Աշխատանքային որոշակի ստաժ ունեցող ուսուցչի մասնագիտական դեֆորմացիան հետևյալն է.
- Որոնել գոյություն չունեցող սխալներ … Timeամանակի ընթացքում որոշ մանկավարժներ սկսում են սխալներ գտնել յուրաքանչյուր տառի և համարի մեջ: Նրանք նյարդայնանում են իրենց ուսանողների անկախ կարծիքից, և նրանք իրենց մեղադրանքների համարձակ հիմնավորումները հավասարեցնում են մոլորության:
- Ընտանիքի անդամներին ուսանող դարձնելը … Ավտորիտար պահվածքը բնորոշ է շատ ուսուցիչների, ովքեր երկար ժամանակ զբաղվել են երեխաների ուսուցմամբ և դաստիարակությամբ: Աշխարհը դեպի լավը փոխելու նրանց ցանկությունը չի վերանում իրենց հարազատ պատերի ներսում, որտեղ նրանք համառորեն կիրառում են Մակարենկոյի և Սուխոմլինսկու ժառանգությունը:
- Անծանոթ մարդկանց բացասական գնահատական … Ուսուցչի ոչ միայն մտերիմ մարդիկ, այլև բացարձակապես անծանոթ մարդիկ երբեմն դառնում են մասնագիտական դեֆորմացիայով ուսուցչի հարձակումների զոհ: Բավականին համարժեք անձինք իրենց գործունեության ոլորտի առանձնահատկություններից ելնելով վերածվում են կարգի և բարոյականության պահապանների:
Գիտակցության աղավաղվածությունը միշտ չէ, որ տեղի է ունենում տարեց մարդկանց մոտ: Որպես հակափաստարկ ՝ կարելի է օրինակ բերել ռուսաց լեզվի երիտասարդ ուսուցչի տեսքով ՝ «Գարուն areարեչնայա փողոցում» ֆիլմից, որը յուրաքանչյուրին ուսուցանում էր մանկավարժական փորձի լիակատար բացակայությամբ:
Կառավարչի մասնագիտական դեֆորմացիա
Մարդը, ով իրեն գիտակցում է գործունեության նման ոլորտում, բավականին հաճախ փորձում է պարտադրել իր կարծիքը իրեն հետաքրքրող հարցում: Մարդկանց լարվածության նման փորձերն ունեն հետևյալ տեսքը.
- Զբոսաշրջության մենեջեր … Հիանալի արձակուրդի ցանկացած հիշողությամբ մարդը ռիսկի է դիմում նման անձից առաջարկությունների մի մաս ստանալ: Նրան կհետաքրքրի ամեն ինչ ՝ հյուրանոցը, երկիրը, ավիաընկերությունը, որը միանգամից ընտրել էր առողջարանային զբոսաշրջիկը: Յուրաքանչյուր պատասխանի համար կտրվի բանաձև ՝ բազմաթիվ ենթակետերով:
- Վաճառքի մենեջեր … Սովորաբար նա հետաքրքրված է ոչ միայն սովորական հաճախորդներով, այլ ցանկացած անձով, ում կարող է առաջարկվել որոշակի ապրանք: Նման գործունեության ոլորտ ունեցող մարդիկ արդեն ինքնաբերաբար սկսում են յուրաքանչյուր զրույցը թարգմանել իրենց ընկերությունից ինչ -որ բան գնելու առաջարկի:
Նշված մասնագիտական ծախսերը վարքի հակասոցիալական մոդել չեն: Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում գիտակցության նման փոփոխությունը փոխակերպվում է մոլուցքի:
Բժշկի մասնագիտական դեֆորմացիա
Մարդու մարմնի բուժիչները բավականին հաճախ ենթարկվում են նկարագրված գործոնի, որը նրանց մեջ արտահայտվում է նման նշանների տեսքով.
- Առողջության ավտոմատ գնահատում … Նույնիսկ ձեռքսեղմման դեպքում որոշ բժիշկներ սկսում են որոշել մարդու բարեկեցությունը: Նրանք միաժամանակ մտավոր հաշվարկում են մարդկանց զարկերակը, ափի խոնավությունը և գնահատված մարմնի ջերմաստիճանը:
- Տեսողական ախտորոշում … Պրոֆեսիոնալ դեֆորմացիայի դեպքում աչքերի տակ պարկերով բժիշկը երիկամների հետ խնդիրներ կտեսնի, և եթե դեմքը դեղին լինի, նա հեղինակավոր կերպով խորհուրդ կտա ստուգել լյարդը: Մարդու մոտ նման փոփոխություններ կարող են տեղի ունենալ անքուն գիշերից հետո և վիտամինի պակասից, ինչը բժիշկները հաշվի չեն առնում գիտակցության փոփոխությամբ:
- Ցինիզմ … Որոշ բժիշկներ դժվարանում են խուսափել մասնագիտական դեֆորմացիայից, քանի որ նրանց աշխատանքը կապված է մարդկային կյանքեր փրկելու և հսկայական պատասխանատվության հետ: Վերացական, «սև» հումոր օգտագործելով և սառը վերլուծաբաններ դառնալով ՝ նրանք պաշտպանում են սեփական նյարդային համակարգը ավելորդ ցնցումներից:
Իրավաբանի գիտակցության փոփոխություն
Իրավական հարաբերությունները հաճախ հետք են թողնում տվյալ մասնագիտության տեր մարդկանց աշխարհայացքի վրա: Անձի մեջ, ով կապված է գործունեության այս ոլորտի հետ, մասնագիտական դեֆորմացիան դրսևորվում է հետևյալ ձևերով.
- Նիհիլիզմ … Այս դեպքում Թեմիսի ծառաները սկսում են իրենց պրակտիկայում կիրառել շահի սկզբունքը ՝ հակառակ ընդհանուր ընդունված արժեքների: Առանց օրենքից խուսափելու ՝ նման իրավաբանները, գտնելով որոշակի բացեր, բավականին հաջողությամբ անտեսում են այն:
- Իրավական ինֆանտիլիզմ … Սովորաբար, հնչեցված երևույթը նկատվում է այն մարդկանց մոտ, ովքեր իրավունքով չեն զբաղեցնում իրենց դիրքերը: Նրանց գիտակցությունը փոխվում է բացառապես իրավական անաշխատունակության կամ ավելի բարձր կարգի հովանավոր հարազատների կողմից:
- Իրավական արմատականություն … Իր պարտականությունների նկատմամբ նման վերաբերմունքով մարդը վերածվում է ռոբոտի, որը խստորեն հետևում է օրենքի բոլոր դոգմաներին: Միեւնույն ժամանակ, նրան բացարձակապես չի հետաքրքրում մարդկային գործոնը, որի միջոցով նա հեշտությամբ անցնում է առաջ:
- Բացասական իրավական արմատականություն … Նա իր պարտականությունների կատարման գործում ազնվության մեդալի հակառակ կողմն է: Այս պահվածքը հիմնված է խարդախության և բացահայտ կաշառքի վրա:
Ոստիկանության ծառայողների մասնագիտական դեֆորմացիա
Շատ հաճախ այս մասնագիտության մարդիկ բախվում են ծայրահեղ իրավիճակների, ուստի նրանք ունենում են բնավորության հետևյալ փոփոխությունները.
- Չափից դուրս ինքնավստահություն … Անընդհատ զգոն լինելով ՝ նրանց համար դժվար է զսպել իրենց գործունեությունը կյանքի որոշ իրավիճակներում: Միեւնույն ժամանակ, խախտվում է սոցիալականացումը, ինչը երբեմն խանգարում է ոստիկանության աշխատակիցներին կազմակերպել իրենց անձնական կյանքը:
- Իմպերիոզություն … Հնչեցված իրավական կառույցի ներկայացուցիչները բավականին հաճախ չեն ցանկանում իրենց հասցեին քննադատություն լսել: Նրանք սկսում են սեփական կարծիքը համարել միակ ճիշտը, դրանով իսկ ճնշելով անմիջական միջավայրը և օտարներին:
- Callուլություն … Ոստիկանության ծառայողների մասնագիտական դեֆորմացիայի դրսևորումներից մեկն այն է, որ նրանք դադարում են տեսնել մարդկային վշտի դրսևորումներ: Միևնույն ժամանակ, նման անձինք կարող են շարունակել հստակ կատարել իրենց պաշտոնական պարտականությունները և պաշտպանել պետության շահերը:
- Մասնագիտական և էթիկական չափանիշներին չհամապատասխանելը … Հանցագործների հետ մշտական շփումը երբեմն օրենքի ծառայողների համար ավարտվում է թշնամանքով այն խախտողների նկատմամբ: Արդյունքում, հաճախակի են դառնում կալանավորների մարդկային արժանապատվության ֆիզիկական ու բարոյական նվաստացման դեպքերը:
Գլխի մասնագիտական դեֆորմացիա
Ոչ բոլոր ենթակաները կարող են պարծենալ իմաստուն ղեկավարներով, ովքեր խորանում են իրենց թիմի խնդիրների մեջ: Որոշ դեպքերում մենեջերների մասնագիտական դեֆորմացիան այսպիսին է թվում.
- Ավտորիտարիզմ … Այս դրսևորման մեջ շեֆերը որոշ չափով հիշեցնում են ուսուցիչներին `կյանքի բազմաթիվ իրավիճակների վերաբերյալ իրենց նախանձախնդիր հայացքներով: Օգտվելով իրենց պաշտոնական դիրքից ՝ նրանք, ի վերջո, սկսում են իրենց համարել գերմարդկ `յուրահատուկ կազմակերպչական ունակություններով:
- Չորություն … Ուղղություններ տալու սովորությունը որոշ ղեկավարների ժլատ է դարձնում: Մի կողմից, դա ակնհայտ թերություն չէ, բայց չի կարելի նման մարդուց բովանդակալից զրույց ակնկալել:
- Սխալություն … Որոշակի ուժ կարող է շրջել նույնիսկ համարժեք անձանց գլուխը: Սա հատկապես վերաբերում է այն մարդկանց, ովքեր երկար ժամանակ բարձրացել են կարիերայի սանդուղքով: Ստանալով ղեկավարության բաղձալի պաշտոնը, նրանք կարող են ձեռք բերել գռեհիկ, անվերահսկելի փոփոխություն անձի նկատմամբ:
Ionalրագրավորողների մասնագիտական դեֆորմացիա
Նման մասնագիտություն ունեցող մարդիկ կարողանում են նույնիսկ ամենապարզ հարցը դարձնել ամենաբարդ խնդրի վերլուծություն: Նրանք բավականին հաճախ բնութագրվում են անձի հետևյալ մասնագիտական դեֆորմացիայով.
- Համակենտրոնացման բարձրացում … Այս դեպքում նրանց արտաքին ուշադրությունն ամբողջությամբ անջատված է: Որոշակի գործընթացի գերկենտրոնացումը այնուհետև անցնում է առօրյա գործունեության: Բնակարանի նույն մաքրմամբ նման մարդկանց կզայրացնեն բոլոր արտաքին ձայները `հեռախոսազանգի կամ հարևանի կողմից միացված փորվածքով:
- Կախվածությունը սահմանված նպատակին … Theրագրավորողի մտքին է հասնում միայն խնդրի հստակ հայտարարությունը: Հակառակ դեպքում, նրա մեջ կարող է նկատվել մասնագիտական ընդգծված դեֆորմացիա: Նման առարկա խանութ ուղարկելիս չի կարելի անել ընդհանուր արտահայտություններ-հրահանգներով: Ավելի լավ է կազմել ապրանքների քանակի և դրանց արտադրողի ճշգրիտ ապրանքանիշի հստակ ցուցակ:
«Merրագրավորող» կամ «համակարգչային ինժեներ» բառի որոշ սովորական մարդիկ անմիջապես պատկերացնում են իրենց բիզնեսի մոլեռանդ, արտաքին աշխարհից կտրված: Նման մարդկանց մոտ միշտ չէ, որ տեղի է ունենում աշխատանքային դեֆորմացիա: Նրանք կարող են այլ շահեր ունենալ, քան ծածկագրերի ստեղծման վրա աշխատելը:
Մասնագիտական անձի դեֆորմացիայի կանխարգելում
Բարձրաձայնված խնդիրը դրա առաջացման հոգեբանական բնույթ ունի: Հետեւաբար, անհրաժեշտ է, որ անձը ինքը պայքարի դրա դեմ: Հետևյալ փորձագիտական խորհուրդը կօգնի նրան դրանում.
- Ինքնաքննադատության զարգացում … Սեփական կարողությունների համարժեք գնահատմամբ, նույնիսկ ղեկավար պաշտոններում գտնվող մարդիկ մնում են իրավասու անձինք և առողջ միկրոկլիմա են ստեղծում թիմում:
- Որոնեք նոր փորձառություններ … Շատ հաճախ դա սովորական է, որը կարող է հրահրել մասնագիտական դեֆորմացիայի առաջացում: Դրանից խուսափելու համար հարկավոր է հաճախել տարբեր վերապատրաստումների և թարմացնող դասընթացների:
- Dailyիշտ առօրյայի կազմակերպում … Մասնագիտական դեֆորմացիան երբեք չի երևա այն մարդկանց մոտ, ովքեր բավականաչափ քնում են, գրագետ կազմակերպում են իրենց սննդակարգը, զբաղվում սպորտով և չունեն վատ սովորություններ:
- Հանգստացեք աշխատանքից … Գացմունքային սպառումը տեղի է ունենում այն բանի շնորհիվ, որ որոշ աշխատասերներ պարզապես ապրում են իրենց մասնագիտությամբ: Նման եռանդը գովելի է միայն այն դեպքում, եթե դուք պարբերաբար հանգստություն եք տալիս ձեր մարմնին:
- Հեռանալով հարմարավետության գոտուց … Նրա մեջ է, որ տեղի է ունենում անձի աստիճանական դեգրադացիա, երբ մարդը չի ցանկանում նոր բարձունքներ նվաճել: Emգացմունքային առումով ձեզ հարկավոր է հանգստանալ, բայց չպետք է այս գործունեությունը վերածեք սովորական ապրելակերպի:
- Ոչ ստանդարտ նախագծերի մասնակցություն … Կարիք չկա վախենալու ցուցադրել ձեր ինքնատիպությունը ցանկացած անսովոր բիզնեսում: Կատարված հետաքրքիր աշխատանքի վառ տպավորությունները կօգնեն կանխել մասնագիտական դեֆորմացիան:
- Tingրուցել նոր մարդկանց հետ … Bestանոթությունների համար լավագույնն է ընտրել ակտիվ և ստեղծագործ անձնավորություններ: Լավ է, եթե դրանք պատկանում են այլ մասնագիտությունների ներկայացուցիչների:
- Բացասական հույզերի կուտակումից հրաժարվելը … Մարդը, ով իր մեջ պահում է բոլոր խնդիրները, ժամային ռումբ է հիշեցնում: Աշխատանքի հետ կապված խնդիրները կարող են և պետք է քննարկվեն ձեր սիրելիների հետ, որպեսզի անդառնալի գործընթաց տեղի չունենա ՝ անձի ոչնչացման տեսքով:
Ինչ է մասնագիտական դեֆորմացիան `դիտեք տեսանյութը.
Խորհուրդ է տրվում վերացնել մասնագիտական դեֆորմացիան առաջին իսկ դրսևորումներում:Նա կարողանում է ոչնչացնել ոչ միայն հասարակություն ստեղծելու և օգուտ տալու ցանկությունը, գիտակցության նման փոփոխությունը բազմաթիվ խնդիրներ է ստեղծում այն անձի համար, ով ձգտում է տեղի ունենալ որպես մարդ մասնագիտական / u200b / u200b ոլորտում և իր անձնական կյանքում:
